Når vi rekrutterer, gør vi det bæredygtigt. 

For det første kigger vi efter egnede kandidater i hele verden. Der er dygtige mennesker i alle verdens lande, og kan vi bidrage til at dygtige og talentfulde mennesker får en chance for at komme til Danmark og bidrage til deres egen families trivsel og landets velfærd – så gør vi det. 

Vores måde at arbejde er bæredygtig fordi den er bygget på respekt og omtanke for hinanden. I vores øjne er bæredygtigt også at tage hånd om hele medarbejderens livscyklus. 

Det hjælper ikke, at vi kun er der, når I skal rekruttere og bruge folk. Hvad så, når I ikke skal bruge dem længere? 

Det er i vores øjne også bæredygtigt at tænke i livscyklus. Lige fra den første dag, hvor den nye medarbejder deltager i et onboarding forløb. Til den tid, hvor coaching hjælper kollegaen til at trives. Og måske endeligt den dag, hvor jeres veje må skilles. Vi er med på personens rejse i jeres virksomhed på indsigtsfuld og bæredygtig måde. 

Så et frø og se et træ vokse

Et bæredygtigt samarbejde handler også om at så frø og få det til at spire og vokse. 

Når vi f.eks. rekrutterer en medarbejder til en stilling, er vi også med til at udvikle medarbejderen til en dag at finde nye muligheder i organisationen. Vi ved, at hvis man sår et talent, så får man med tiden et stort, stærkt træ.