Rekruttering bliver endnu vigtigere i fremtiden

Det er vigtigere end nogensinde før at finde den rette personlighed, der fra dag ét matcher jeres værdisæt og som vil trives i jeres kultur og helt naturligt adoptere de tanker og arbejdsprocesser, I betragter som sund fornuft. 

Gennem vores faglige kompetencer, indgående branchekendskab og menneskelige kundskaber finder vi de bedste kandidater i en omskiftelig verden i en grundig rekrutteringsproces. 

Der er ingen genveje til det helt rigtige valg. Der er kun struktureret arbejdsgange og en evne og lyst til at gå ind i maskinrummet i jeres virksomhed. Hos D&K sørger vi for at dokumentere ROI på vores rådgivning og services i hele medarbejderens livscyklus. 

Det er dyrt at tage fejl. Både for virksomheden og for kandidaten. Derfor går vi hellere en ekstra mil for at være helt sikre på matchet. Det er der mange, der har været glade for siden 2000. 

Hele forskellen er, hvordan
vi arbejder sammen

Hvad er det, der gør at nogle rekrutteringsvirksomheder lykkes bedre end andre, når det kommer til rekruttering?

Har virksomheden mange research- og rekrutteringsspecialister? Har de et større internationalt netværk? Eller har de bare været heldige flere gange? Sidstnævnte er ikke så sandsynligt, for vedvarende succes med rekruttering kræver nogle klare og gennemgående faktorer, som altid viser sig hos de virksomheder, der er de dygtigste til rekruttering. Det kræver et strategisk, taktisk og operationelt forankret samarbejde med kunderne. De kunder, der med andre ord, anser rekruttering som en prioriteret strategisk kerneopgave, der er med til at sikre optimal performance, vækst og konkurrencedygtighed, oplever også, at de får de helt rigtige kandidater! 

De rekrutteringsvirksomheder, som gør det bedst, har det til fælles, at de opsætter klare ROI på samarbejdet. ROI kan defineres, måles og bruges aktivt til at nå virksomhedens mål, men også i udvælgelsen af den rette rekrutteringsvirksomhed. 

    


Her er vores tre trin, der har vist sig at være vejen til et succesrigt samarbejde.

Step 1

Vi forbereder os i dybden

  • Vi forbereder os til første møde med kunden og opdaterer vores viden i forhold til industri og virksomhed
  • Dybdegående analyse af stillingen og organisationen. Vores fokus er at lære vores kunde at kende forbi deres logo. Det gør vi ved et 360 graders interview om den rolle, vi skal rekruttere til. Dét vi ikke ved på forhånd, finder vi ud af
  • Fastlæggelse af rekrutteringsstrategi – vi rådgiver kunden til den rekrutteringsløsning, som passer til lige nøjagtig deres unikke situation

Step 2

Vi styrer hele processen fra A-Z
  • Vi eksponerer stillingen efter aftalt metodevalg
  • Vi gennemtrawler markedet, ofte i samarbejde med vores dygtige udenlandske partnere i det globale rekrutteringsnetværk NPAworldwide,
    ERFA-grupper, dybdegående søgning på portaler, netværk, CV-banker og identificerer på den måde potentielle danske og internationale top kandidater
  • Vi afholder de indledede interviews og selekterer i kandidaterne
  • Vi lærer kandidaten at kende - forbi deres CV
  • Udvalgte kandidater personligheds- og motivationsvurderes ved brug af målrettede, certificerede værktøjer
  • Vi holder kunden opdateret hele vejen

Step 3

Vi sikre os, at vi når i mål

  • Vi sikrer os validitet via en dybdegående referenceproces
  • Vores 100 % afdækkede kandidater er nu klar til præsentation
  • Vi faciliterer, at samtaleprocessen forløber optimalt og rådgiver hele vejen igennem udvælgelsesprocessen
  • Vi holder forbindelsen til såvel kandidat som hiring manager de første seks måneder af ansættelsen
ring
Mail