Onboarding skaber forudsætningerne for optimal medarbejdertrivsel
En god onboarding sikrer, at den nye medarbejder performer og oplever succes fra starten via klart definerede mål og delmål.
Processen sikrer trivsel og arbejdsglæde for den nye medarbejder med en positiv effekt på medarbejderindsatsen med lavere medarbejderomsætning, mindre stress og samtidig sikrer kollegaerne indtryk af, at den nye kollega skaber værdi.
Forløbet tager 6 måneder, og i processen bliver medarbejderen løbende coachet og vil opleve et frirum til at åbne for personlige og jobmæssige udfordringer, som potentielt kan forhindre den bedste performance i det nye job. Langt de fleste oplever det som en professionel og personlig gevinst, der skaber grobund for succes i alle livets forhold.
”Jeg oplevede en oprigtig interesse i mig som person og ikke kun som en kandidat, der er forretning i”.

Morten Bentzen
Adm. dir. Fitness World