Når vi kommer så tæt på medarbejderne, som vi gør i en onboarding proces, så får vi en masse feedback. Den ærlighed er transparent og supervigtig i vores samarbejde. Vi tør godt give jer det røde kort, forstået på den måde, at der kan være noget, som må tages ud af spillet.
Kortet behøver nu ikke altid være rødt. Det kan også være gult, hvor vi f.eks. giver feedback på jeres onboarding proces, som måske har mangler i diversitet eller er forældet mht. at få udlændinge ind i virksomheden.
Fornyelse er for alle, og det gælder naturligvis også for ledelsen. Det kan være, vi anbefaler, at I får lavet flere kulturmålinger, så I kan få hævet medarbejdertrivslen. For den skal på plads før noget andet for at lykkes.
Til gengæld kan ledelsen i vores månedlige ledelsesrapporteringer se frem til konkrete forslag til forbedringer i proces-, kultur- og livscyklus håndtering. Det giver rigtig god ROI – og det giver vi jer garanti på.
Missionen er klar og enkel: Vi bidrager til din organisations succes på jeres rejse til at udfolde virksomhedens fulde potentiale ved at finde de bedste kandidater i en omskiftelig verden, så jeres human capital konstant vokser.