Search & rekruttering

Dahl & Kjærgaard har et betydeligt netværk og en omfattende karrierebank og vi sætter en ære i at være blandt de bedste i branchen.

Vi arbejder ud fra en gennemprøvet arbejdsproces som tager særligt afsæt i kandidatens motivation. Vi skræddersyer selve rekrutteringsprocessen til den enkelte virksomhed og kompleksiteten i den konkrete opgave.

Langvarige relationer
Siden vores start i 1999 har vi fundet mere end 1.000 nye medarbejdere til vores kunder både i den private- som offentlige sektor. Vi er stolte af vores resultater, som viser, at mere end 96% af de kandidater vi har rekrutteret, forsat er i jobbet efter det første år. Flere af vores kunderelationer rækker tilbage til tiden hvor Dahl & Kjærgaard blev etableret. Se vores referencer

 

En typisk rekrutteringsproces strækker sig over 6 - 12 uger:


Analysefasen >
• Grundig analyse af 
  
kundens virksomhed
• Fastlæggelse af job- og 
  personprofil

• Lederstilsanalyse
• Udarbejdelse af relevant
  
præsentationsmateriale


Search & screening >
• Fastlæggelse af search-strategi
• Branchesøgning
• Netværks- og databasesøgning
• Identifikation af brutto
  kandidatfelt

• Indledende telefon-interviews


Interviews og udvælgelse >
• Første interview af kandidater,
  herunder motivationsanalyse
• Dybdeinterviews med
   udgangspunkt 
i personligheds- 
   
og logikanalyser
• Udvælgelse af kandidater til
   præsentation hos kunden


Præsentation af kandidater
• Kandidater præsenteres for
  kunden
• Dahl & Kjærgaard bistår ved
  udvælgelsen

• Dahl & Kjærgaard indhenter
  referencer på den udvalgte
  kandidat

• Dahl & Kjærgaard håndterer afslag
  til øvrige kandidater


Analysefasen >
• Grundig analyse af kundens virksomhed
• Fastlæggelse af job- og personprofil
• Lederstilsanalyse
• Udarbejdelse af relevant præsentationsmateriale


Search & screening >
• Fastlæggelse af search-strategi
• Branchesøgning
• Netværks- og databasesøgning
• Identifikation af brutto kandidatfelt
• Indledende telefon-interviews


Interviews og udvælgelse >
• Første interview af kandidater, herunder
  motivationsanalyse

• Dybdeinterviews med udgangspunkt
  
i personligheds- og logikanalyser
• Udvælgelse af kandidater til præsentation hos
  kunden


Præsentation af kandidater >
• Kandidater præsenteres for kunden
• Dahl & Kjærgaard bistår ved udvælgelsen
• Dahl & Kjærgaard indhenter referencer på den
  udvalgte kandidat

• Dahl & Kjærgaard håndterer afslag til øvrige kandidater