Virksomheder får nu langt flere ansøgninger, men er det udelukkende positivt?

Mange rekrutterings- og searchvirksomheder har i 2009 oplevet en betragtelig nedgang i antallet af nye bemandingsopgaver.

Årsagen skal - udover den generelle afmatning på arbejdsmarkedet - findes i det stærkt voksende antal ansøgninger, virksomheden modtager, når det ledige job skal besættes - men er det nu udelukkende positivt for virksomhederne?

Mange virksomheder, som indtil slutningen af 2008 fik meget få henvendelser på deres rekrutteringsindsatser, oplever nu et stærkt øget antal opfordrede henvendelser fra velkvalificerede ansøgere som følge af afmatningen. Den nye udfordring består dog i, at du som ansættende leder eller HR ansvarlig mangler at ”syreteste” kandidaterne op i mod markedspladsen (Best talent available).

Det er muligt, at du resonerer, at du har fat i den helt rigtige profil, men måske er der betragteligt flere kandidater, der har endnu bedre spidskompetencer eller kvalifikationer inden for netop det område, du efterspørger. Kvalificerede mennesker, som du aldrig fik et interview med.

Vi har en tendens til at glemme, at talentmassen er uændret, krise eller ej. Der kommer ikke flere “stjernemedarbejdere” til, uanset hvordan tiderne og omgivelserne ændrer sig. Og stjerner har vi altid stærkt brug for og måske allermest nu, hvor vi alle står over for en usikker tid, hvor resultaterne er kendetegnet ved ikke at komme af sig selv.

Jobmarkedet har ændret sig drastisk i takt med, at virksomhederne tilpasser deres organisationer til en periode med lavere efterspørgsel. Det er en periode, der er kendetegnet af et stort antal uopfordrede ansøgninger, der kommer i store mængder til virksomheder, som tidligere af forskellige årsager har haft svært ved at tiltrække de mest kvalificerede kandidater.

Derfor har de etablerede og velrenommerede rekrutterings- og searchvirksomheder stadigvæk en væsentlig berettigelse. Afmatning eller ej, vi lever af at finde de absolut bedste profiler til det specifikke job og har kontinuerligt fingeren på arbejdsmarkedets puls…

Så sigt efter stjernerne, få resultater og gå efter den allerbedste medarbejder. Sørg for altid at have et felt af kvalificerede talenter at vælge imellem. Det er jo - uanset hvordan vi drejer det - mennesker, der gør forskellen og i sidste ende afgør, om vi kommer fornuftigt igennem krisen eller ej.

Hos Dahl & Kjærgaard kan du vælge, at vi enten supplerer dit kandidatfelt med spidskompetencer, eller at vi håndterer hele ansættelsesprocessen. Valget er naturligvis dit, men vi kan garantere dig, at med Dahl & Kjærgaard på sidelinen, får du det bedst mulige udgangspunkt for at ansætte markedets bedste.