HR-folk rykker ind i topledelsen.

I op mod 70 procent af de danske virksomheder er de HR-ansvarlige i dag en del af ledelsen.

At flere HR-folk har taget plads i direktionerne, skyldes ifølge professor Henrik Holt Larsen fra Institut for Organisation og Arbejdssociologi på Handelshøjskolen i København, dels at danske virksomheder i dag er baseret på viden og service, dels at det er nødvendigt med HR-ansvarlige i direktionen, hvis virksomhederne skal tiltrække de rigtige mennesker.

“Det har været en barriere ikke at have de rigtige medarbejdere. Derfor har det været nødvendigt at professionalisere HR-funktionen,” forklarer han.

Navnlig virksomheder med under 100 ansatte har HR-ansvarlige i ledelsen. Det skyldes, at ejeren ofte er direktør og samtidig personaleansvarlig.

Der er færrest HR-direktører i virksomheder med 200-500 ansatte, hvor det typisk er økonomidirektøren eller en direktionssekretær, der har HR-ansvaret.

Også i virksomheder med over 500 medarbejdere er det normalt med HR-folk ved direktionsbordet.