Gitte Lodal Holmbjerg og Christine Gouchault er blevet ansat som henholdsvis Office Manager og rekrutteringskonsulent.

Vi byder begge vores nye kolleger hjerteligt velkommen!

Randi vil beskæftige sig med research i forbindelse med rekruttering og searchopgaver og har primært fokus på search af specialister og ledere.

Randi er certificeret i aktionsorienteret salgsledelse og psykologi.

Hun har mere end 15 års erfaring fra den finansielle sektor, hvor hun primært har arbejdet med strategisk udvikling, uddannelse af specialister og ledere og andre HR relaterede projekter.

Oplev vinterens helt store personlige udviklingsrejse, som kombinerer ferie med personlig udvikling, selvledelse og velvære i eksotiske omgivelser i Thailand.

14 dage på en tropisk ø i den thailandske golf med undervisning i NLP, TFT og mindfulness – krydret med fantastisk mad, natur, strand, vand og socialt liv. Ingen forkundskaber er nødvendige udover åbenhed og interesse for coaching og udvikling.

For flere informationer kontakt Kristian Kjærgaard

Med mindre danskerne opgiver efterlønnen, justerer dagpengesystemet eller på anden vis tilbringer mærkbart længere tid på arbejdsmarkedet, får vi brug for mindst 100.000 nye kolleger fra udlandet de kommende otte år. Ellers er der ikke hænder og hoveder nok til at fylde stillingerne på virksomheder, sygehuse og andre steder i samfundet.

Det viser en rapport, som Instituttet for Fremtidsforskning har lavet for Udlændingeservice.

Naboerne kan ikke hjælpe
Rapporten viser samtidig, at de 100.000 medarbejdere ikke bare kan hentes i nabolande som Sverige, Tyskland og Polen, som vi i høj grad gjorde under højkonjunkturen for få år siden. De skal primært hentes i lande som Kina, Indien eller Rusland, siger fremtidsforsker Sally Khallash, der står bag rapporten.

»Lande som Tyskland, Polen og Sverige står over for de samme demografiske udfordringer som os med færre unge og flere ældre, så de vil opleve samme arbejdskraftmangel som os. Derfor skal vi i højere grad fokusere på lande, der har et relativt højt uddannelsesniveau, men hvor mulighederne i selve landet er begrænsede,« siger hun.

For det er især højtuddannede, Danmark får brug for, f.eks. ingeniører, it-specialister og eksperter i bioteknologi. Siden 2004 er antallet af højtuddannede, der har fået arbejdstilladelse i Danmark, femdoblet til 3.600 sidste år. Men vi skal bruge mange flere de kommende år, og får vi ikke dem, vil Danmark sakke bagud i den internationale konkurrence, advarer fremtidsforskeren.

Se på reglerne
»Vi er afhængige af, at de kommer, og derfor skal vi forberede os på det, lovgivningsmæssigt og mentalitetsmæssigt,« siger hun og påpeger, at der derfor f.eks. er brug for at se på, hvordan man kan reducere antallet af komplicerede regler for indvandring, øge antallet af pladser på internationale skoler og gøre arbejdsmarkedet mere dualt i sproget, så man ikke er så afhængig af at lære dansk for at arbejde i Danmark.

Udlændingeservice har bestilt rapporten om det danske arbejdskraftbehov for at få mere viden om, hvilken udvikling der kan ventes på området.

»Vi er hele tiden i dialog med vores brugere, ikke bare de enkelte medarbejdere, men også virksomheder, organisationer og universiteter om, hvorvidt der er brug for, at vi gør noget anderledes for at gøre processen så smidig som muligt,« siger kontorchef Annedorte Elklit Pedersen.

Vi byder allesammen Annette hjertelig velkommen!

Dahl og Kjærgaard, en af branchens førende leverandører af rekrutterings- og human ressourceydelser, udvider nu sin serviceportefølje med Conecto’s IT konsulentforretning. Conecto er et meget succesrigt og profitabelt dansk konsulent hus, der længe har været kendt som en virksomhed med ekspert kompetence indenfor IT infrastruktur, mobile og virtualiserings-løsninger.

Dahl & Kjærgaard beskæftiger sig grundlæggende med mennesker. Det handler typisk om at matche den rigtige kompetence med det rigtige job. Motivationen for at udvide forretningen med IT-konsulentydelser skyldes, at en effektiv IT-konsulentforretning handler lige så meget om at skabe det rette match - her mellem de rigtige kompetencer, den rigtige opgave og den rette motivation.

Conecto har kompetencer i effektiv løsning af teknisk komplicerede problemer såvel som ekspertrådgivning, planlægning og implementering af løsninger fra Microsoft, Citrix, Blackberry m.fl.. Men Conecto er især kendt for sine spidskompetencer inden for mobile dataløsninger herunder særligt den populære Blackberryløsning fra RIM Technologies.

Conecto har længe været kendt som en organisation bestående af teknisk stærke konsulentprofiler, som kan sikre kunderne en optimal udnyttelse af deres IT.

”Overtagelsen af Conecto-forretningen er drevet af et ønske om at have flere forretningsenheder, der kan drage nytte af vores ekspertise inden for matchning af kompetencer.” siger Jesper Dahl Hede. ”Vi satser på en kraftig vækst i forretningen med en simpel formel, hvor vi både kan give forretningen et løft via vores brede netværk, men også samtidigt fastholde og styrke konsulentteamet.” fortsætter han. Med overtagelsen forventer Dahl og Kjærgaard at investere i den fortsatte vækst af Conecto-forretningen både ved at tilbyde disse nye ydelser til det brede netværk af virksomhedskontakter, som ledelsen i Dahl og Kjærgaard har, samt ved at tilføre flere konsulent-ressourcer.

Conecto er en division i gruppen, som indtil i dag både drev den meget succesrige SMS PASSCODE software division, der har udviklet en ny prisbelønnet generation af 2-faktor sikkerhed via mobil telefonens SMS, og i det helt separate regi drev Conecto konsulentforretningen. ”Selv i disse krisetider, har vi set et stigende behov for Conecto’s kompetencer, men har haft vores fokus på at skabe vækst i software-forretningen, hvilket naturligt har påvirket konsulentforretningen. Det går faktisk rigtig godt i Conecto forretningen, men med Dahl og Kjærgaard’s overtagelse får Conecto nu både et management team, der kan give de samme gode rammer for konsulenterne og kunderne samt det fokus på salg og vækst, som forretningen bør have og kan bære.” siger David Hald, CEO i SMS PASSCODE A/S, som frasælger Conecto forretningsenheden.

Det nye ejerskab får en positiv indflydelse på eksisterende kunder og leverandører. ”Når man tænker over det, er der to naturlige måder at tilføre flere ressourcer til en virksomhed – enten via ansættelse eller ved at tage konsulenter ind for en given periode. For vores nuværende kunder, kan vi nu tilbyde kompetencer leveret via konsulenter som et alternativ til at ansætte folk og for konsulentkunderne, kan vi nu også assistere dem inden for rekruttering af flere ressourcer. Pga. synergien mellem de to forretninger, ser jeg faktisk gode vækstmuligheder og har en aggressiv vækstplan for Conecto” udtaler den nye ejer Jesper Dahl Hede.

Conecto’s medarbejderstab flytter alle sammen over i nye lokaler på Østerbro pr. 1. november 2009.

Spørgsmål i forhold til det nye medejerskab kan rettes til:

Tidligere ejer David Hald: dha@smspasscode.com
Ny ejer Jesper Dahl Hede: jdh@dk-hr.dk

Conecto A/S er et veletableret udviklings- og konsulenthus, som siden 1997 har specialiseret sig i værdiskabende løsninger fra især Microsoft, Citrix Systems, Research In Motion.

Siden 2002 har vi især haft fokus på mobile data løsninger, baseret på teknologier fra verdens førende producenter. Alle vore konsulenter er individuelt certificeret og gennemfører løbende efteruddannelse og intern sparring for at opretholde det meget høje niveau.

Fra indledende behovsanalyser til implementering, er Conecto markedsførende i Danmark, og vi arbejder hele tiden på at konsolidere vores forspring, ved at udvikle bedre og mere udbytterige løsninger. Vores mål er at levere attraktive og innovative IT-løsninger til det danske erhvervsliv. Vi prioriterer konsekvent at holde et højt kompetenceniveau, og søger hele tiden at finde nye og udbytterige måder at anvende IT på – til gavn for vore kunder.

Dahl & Kjærgaard er blevet godkendt som “Preferred Recruitment Partner” hos DONG Energy. Aftalen, som gælder i 18 måneder, betyder, at Dahl & Kjærgaard som én blandt relativt få danske og udenlandske rekrutteringsvirksomheder har fået eksklusivitet på de af DONG Energy’s rekrutterings- og search opgaver, der bliver lagt ud til eksterne samarbejdspartnere.

“Vi har store forventninger til det fortsatte gode samarbejde og ser frem til at løse endnu flere rekrutterings- og searchopgaver på vegne af DONG Energy”. Jesper Dahl Hede, Adm. direktør hos Dahl & Kjærgaard.

Her er et udpluk af månedens profiler: 

ID: 6192469
JOBTITEL: Analyst in Strategic and commercial services, Corporate Finance Analyst.
SPIDSKOMPETENCER: Strategisk analyse, business cases, rapportering, M&A Projekter, præsentationer, mentorprogram, projektledelse, markeds- og industrianalyse, finansiel analyse.
UDDANNELSE: Cand.merc.fir., Århus Universitet.
ERFARING: Modellering miljø/gas/økon., international økon., management, business cases, kommunikation, forretningsudvikling, driftsoptimering, koordinering og planlægning. 

ID: 5742317
JOBTITEL: Senior Credit analyst, Assistant Vice President, Fuldmægtig.
SPIDSKOMPETENCER: Lånedokumentation, kreditanalyse, kundepræsentationer, forretningsgange, profitabilitetsberegning, lånebetingelser, lånedata- og betingelser.
UDDANNELSE: Cand.oecon.agro.
ERFARING: Finansiering, strategi for kundeforhold, forhandling, kreditanalyser, Credit Risk rapportering, Group Risk Management, udvikling af IT system, implementering af kreditpolitik. 

ID: 5152130
JOBTITEL: Revisor, Financial Controller, Økonomikonsulent.
SPIDSKOMPETENCER: Administration, økonomi, bestyrelsesarbejde, regnskabsmæssig rådgivning, rapportering, udlægning af strategier.
UDDANNELSE: Cand.merc.aud.
ERFARING: Konsolidering af årsregnskaber, indrapportering, regnskabsmanualer, økonomiske præsentationer, økonomistyring, skatteopgørelser, udarbejdelse af økonomiske modeller. 

Fandt du ikke dit nye talent her, kontakt venligst Martin Bengtsson for at se hele Transferlisten. Vi har helt sikkert også en kandidat, der matcher din virksomheds behov!