Med mindre danskerne opgiver efterlønnen, justerer dagpengesystemet eller på anden vis tilbringer mærkbart længere tid på arbejdsmarkedet, får vi brug for mindst 100.000 nye kolleger fra udlandet de kommende otte år. Ellers er der ikke hænder og hoveder nok til at fylde stillingerne på virksomheder, sygehuse og andre steder i samfundet.

Det viser en rapport, som Instituttet for Fremtidsforskning har lavet for Udlændingeservice.

Naboerne kan ikke hjælpe
Rapporten viser samtidig, at de 100.000 medarbejdere ikke bare kan hentes i nabolande som Sverige, Tyskland og Polen, som vi i høj grad gjorde under højkonjunkturen for få år siden. De skal primært hentes i lande som Kina, Indien eller Rusland, siger fremtidsforsker Sally Khallash, der står bag rapporten.

»Lande som Tyskland, Polen og Sverige står over for de samme demografiske udfordringer som os med færre unge og flere ældre, så de vil opleve samme arbejdskraftmangel som os. Derfor skal vi i højere grad fokusere på lande, der har et relativt højt uddannelsesniveau, men hvor mulighederne i selve landet er begrænsede,« siger hun.

For det er især højtuddannede, Danmark får brug for, f.eks. ingeniører, it-specialister og eksperter i bioteknologi. Siden 2004 er antallet af højtuddannede, der har fået arbejdstilladelse i Danmark, femdoblet til 3.600 sidste år. Men vi skal bruge mange flere de kommende år, og får vi ikke dem, vil Danmark sakke bagud i den internationale konkurrence, advarer fremtidsforskeren.

Se på reglerne
»Vi er afhængige af, at de kommer, og derfor skal vi forberede os på det, lovgivningsmæssigt og mentalitetsmæssigt,« siger hun og påpeger, at der derfor f.eks. er brug for at se på, hvordan man kan reducere antallet af komplicerede regler for indvandring, øge antallet af pladser på internationale skoler og gøre arbejdsmarkedet mere dualt i sproget, så man ikke er så afhængig af at lære dansk for at arbejde i Danmark.

Udlændingeservice har bestilt rapporten om det danske arbejdskraftbehov for at få mere viden om, hvilken udvikling der kan ventes på området.

»Vi er hele tiden i dialog med vores brugere, ikke bare de enkelte medarbejdere, men også virksomheder, organisationer og universiteter om, hvorvidt der er brug for, at vi gør noget anderledes for at gøre processen så smidig som muligt,« siger kontorchef Annedorte Elklit Pedersen.

Vi byder allesammen Annette hjertelig velkommen!

Dahl og Kjærgaard, en af branchens førende leverandører af rekrutterings- og human ressourceydelser, udvider nu sin serviceportefølje med Conecto’s IT konsulentforretning. Conecto er et meget succesrigt og profitabelt dansk konsulent hus, der længe har været kendt som en virksomhed med ekspert kompetence indenfor IT infrastruktur, mobile og virtualiserings-løsninger.

Dahl & Kjærgaard beskæftiger sig grundlæggende med mennesker. Det handler typisk om at matche den rigtige kompetence med det rigtige job. Motivationen for at udvide forretningen med IT-konsulentydelser skyldes, at en effektiv IT-konsulentforretning handler lige så meget om at skabe det rette match - her mellem de rigtige kompetencer, den rigtige opgave og den rette motivation.

Conecto har kompetencer i effektiv løsning af teknisk komplicerede problemer såvel som ekspertrådgivning, planlægning og implementering af løsninger fra Microsoft, Citrix, Blackberry m.fl.. Men Conecto er især kendt for sine spidskompetencer inden for mobile dataløsninger herunder særligt den populære Blackberryløsning fra RIM Technologies.

Conecto har længe været kendt som en organisation bestående af teknisk stærke konsulentprofiler, som kan sikre kunderne en optimal udnyttelse af deres IT.

”Overtagelsen af Conecto-forretningen er drevet af et ønske om at have flere forretningsenheder, der kan drage nytte af vores ekspertise inden for matchning af kompetencer.” siger Jesper Dahl Hede. ”Vi satser på en kraftig vækst i forretningen med en simpel formel, hvor vi både kan give forretningen et løft via vores brede netværk, men også samtidigt fastholde og styrke konsulentteamet.” fortsætter han. Med overtagelsen forventer Dahl og Kjærgaard at investere i den fortsatte vækst af Conecto-forretningen både ved at tilbyde disse nye ydelser til det brede netværk af virksomhedskontakter, som ledelsen i Dahl og Kjærgaard har, samt ved at tilføre flere konsulent-ressourcer.

Conecto er en division i gruppen, som indtil i dag både drev den meget succesrige SMS PASSCODE software division, der har udviklet en ny prisbelønnet generation af 2-faktor sikkerhed via mobil telefonens SMS, og i det helt separate regi drev Conecto konsulentforretningen. ”Selv i disse krisetider, har vi set et stigende behov for Conecto’s kompetencer, men har haft vores fokus på at skabe vækst i software-forretningen, hvilket naturligt har påvirket konsulentforretningen. Det går faktisk rigtig godt i Conecto forretningen, men med Dahl og Kjærgaard’s overtagelse får Conecto nu både et management team, der kan give de samme gode rammer for konsulenterne og kunderne samt det fokus på salg og vækst, som forretningen bør have og kan bære.” siger David Hald, CEO i SMS PASSCODE A/S, som frasælger Conecto forretningsenheden.

Det nye ejerskab får en positiv indflydelse på eksisterende kunder og leverandører. ”Når man tænker over det, er der to naturlige måder at tilføre flere ressourcer til en virksomhed – enten via ansættelse eller ved at tage konsulenter ind for en given periode. For vores nuværende kunder, kan vi nu tilbyde kompetencer leveret via konsulenter som et alternativ til at ansætte folk og for konsulentkunderne, kan vi nu også assistere dem inden for rekruttering af flere ressourcer. Pga. synergien mellem de to forretninger, ser jeg faktisk gode vækstmuligheder og har en aggressiv vækstplan for Conecto” udtaler den nye ejer Jesper Dahl Hede.

Conecto’s medarbejderstab flytter alle sammen over i nye lokaler på Østerbro pr. 1. november 2009.

Spørgsmål i forhold til det nye medejerskab kan rettes til:

Tidligere ejer David Hald: dha@smspasscode.com
Ny ejer Jesper Dahl Hede: jdh@dk-hr.dk

Conecto A/S er et veletableret udviklings- og konsulenthus, som siden 1997 har specialiseret sig i værdiskabende løsninger fra især Microsoft, Citrix Systems, Research In Motion.

Siden 2002 har vi især haft fokus på mobile data løsninger, baseret på teknologier fra verdens førende producenter. Alle vore konsulenter er individuelt certificeret og gennemfører løbende efteruddannelse og intern sparring for at opretholde det meget høje niveau.

Fra indledende behovsanalyser til implementering, er Conecto markedsførende i Danmark, og vi arbejder hele tiden på at konsolidere vores forspring, ved at udvikle bedre og mere udbytterige løsninger. Vores mål er at levere attraktive og innovative IT-løsninger til det danske erhvervsliv. Vi prioriterer konsekvent at holde et højt kompetenceniveau, og søger hele tiden at finde nye og udbytterige måder at anvende IT på – til gavn for vore kunder.

Dahl & Kjærgaard er blevet godkendt som “Preferred Recruitment Partner” hos DONG Energy. Aftalen, som gælder i 18 måneder, betyder, at Dahl & Kjærgaard som én blandt relativt få danske og udenlandske rekrutteringsvirksomheder har fået eksklusivitet på de af DONG Energy’s rekrutterings- og search opgaver, der bliver lagt ud til eksterne samarbejdspartnere.

“Vi har store forventninger til det fortsatte gode samarbejde og ser frem til at løse endnu flere rekrutterings- og searchopgaver på vegne af DONG Energy”. Jesper Dahl Hede, Adm. direktør hos Dahl & Kjærgaard.

Her er et udpluk af månedens profiler: 

ID: 6192469
JOBTITEL: Analyst in Strategic and commercial services, Corporate Finance Analyst.
SPIDSKOMPETENCER: Strategisk analyse, business cases, rapportering, M&A Projekter, præsentationer, mentorprogram, projektledelse, markeds- og industrianalyse, finansiel analyse.
UDDANNELSE: Cand.merc.fir., Århus Universitet.
ERFARING: Modellering miljø/gas/økon., international økon., management, business cases, kommunikation, forretningsudvikling, driftsoptimering, koordinering og planlægning. 

ID: 5742317
JOBTITEL: Senior Credit analyst, Assistant Vice President, Fuldmægtig.
SPIDSKOMPETENCER: Lånedokumentation, kreditanalyse, kundepræsentationer, forretningsgange, profitabilitetsberegning, lånebetingelser, lånedata- og betingelser.
UDDANNELSE: Cand.oecon.agro.
ERFARING: Finansiering, strategi for kundeforhold, forhandling, kreditanalyser, Credit Risk rapportering, Group Risk Management, udvikling af IT system, implementering af kreditpolitik. 

ID: 5152130
JOBTITEL: Revisor, Financial Controller, Økonomikonsulent.
SPIDSKOMPETENCER: Administration, økonomi, bestyrelsesarbejde, regnskabsmæssig rådgivning, rapportering, udlægning af strategier.
UDDANNELSE: Cand.merc.aud.
ERFARING: Konsolidering af årsregnskaber, indrapportering, regnskabsmanualer, økonomiske præsentationer, økonomistyring, skatteopgørelser, udarbejdelse af økonomiske modeller. 

Fandt du ikke dit nye talent her, kontakt venligst Martin Bengtsson for at se hele Transferlisten. Vi har helt sikkert også en kandidat, der matcher din virksomheds behov!

Årsagen skal - udover den generelle afmatning på arbejdsmarkedet - findes i det stærkt voksende antal ansøgninger, virksomheden modtager, når det ledige job skal besættes - men er det nu udelukkende positivt for virksomhederne?

Mange virksomheder, som indtil slutningen af 2008 fik meget få henvendelser på deres rekrutteringsindsatser, oplever nu et stærkt øget antal opfordrede henvendelser fra velkvalificerede ansøgere som følge af afmatningen. Den nye udfordring består dog i, at du som ansættende leder eller HR ansvarlig mangler at ”syreteste” kandidaterne op i mod markedspladsen (Best talent available).

Det er muligt, at du resonerer, at du har fat i den helt rigtige profil, men måske er der betragteligt flere kandidater, der har endnu bedre spidskompetencer eller kvalifikationer inden for netop det område, du efterspørger. Kvalificerede mennesker, som du aldrig fik et interview med.

Vi har en tendens til at glemme, at talentmassen er uændret, krise eller ej. Der kommer ikke flere “stjernemedarbejdere” til, uanset hvordan tiderne og omgivelserne ændrer sig. Og stjerner har vi altid stærkt brug for og måske allermest nu, hvor vi alle står over for en usikker tid, hvor resultaterne er kendetegnet ved ikke at komme af sig selv.

Jobmarkedet har ændret sig drastisk i takt med, at virksomhederne tilpasser deres organisationer til en periode med lavere efterspørgsel. Det er en periode, der er kendetegnet af et stort antal uopfordrede ansøgninger, der kommer i store mængder til virksomheder, som tidligere af forskellige årsager har haft svært ved at tiltrække de mest kvalificerede kandidater.

Derfor har de etablerede og velrenommerede rekrutterings- og searchvirksomheder stadigvæk en væsentlig berettigelse. Afmatning eller ej, vi lever af at finde de absolut bedste profiler til det specifikke job og har kontinuerligt fingeren på arbejdsmarkedets puls…

Så sigt efter stjernerne, få resultater og gå efter den allerbedste medarbejder. Sørg for altid at have et felt af kvalificerede talenter at vælge imellem. Det er jo - uanset hvordan vi drejer det - mennesker, der gør forskellen og i sidste ende afgør, om vi kommer fornuftigt igennem krisen eller ej.

Hos Dahl & Kjærgaard kan du vælge, at vi enten supplerer dit kandidatfelt med spidskompetencer, eller at vi håndterer hele ansættelsesprocessen. Valget er naturligvis dit, men vi kan garantere dig, at med Dahl & Kjærgaard på sidelinen, får du det bedst mulige udgangspunkt for at ansætte markedets bedste.

Det amerikanske konsulentfirma Deloitte forudser en sand ansøgnings-storm fra højtuddannede, så snart konjunkturen vender, og efterspørgslen på arbejdskraft vender tilbage.

Det skriver tidsskriftet Management Issues.

Den nuværende lavkonjunktur skiller sig ud fra tidligere på et væsentligt punkt: Mange højtkvalificerede medarbejdere bliver i deres nuværende stilling, udelukkende fordi de er usikre på, om de kan få et andet attraktivt job, og så snart jobmarkedet viser mere positive takter, vil de kaste sig ud i jobsøgningen, og virksomhederne vil stå over for en regulær talent-flugt.

Det viser undersøgelser fra både Europa og USA.

Bekymrede arbejdsgivere
Deloitte forudser derfor, at mange virksomheder vil stå med et nyt - alvorligt - problem, når konjunkturen vender.  Chefer og headhuntere kan roligt forberede sig på en CV-tsunami, når ledere og medarbejdere med værdifulde kompetencer frivilligt søger nye muligheder, siger Jeff Schwartc, direktør i Deloitte i USA til Management Issues.

Mange arbejdsgivere er allerede opmærksomme på problemet og er bekymrede for situationen.

To af tre arbejdsgivere, som Deloitte har spurgt, siger, at de er bekymrede eller meget bekymrede over udsigten til at miste talentfulde medarbejdere, når konjunkturen vender.

Vil skifte karrierespor
Undersøgelser viser, at hver tredje højtkvalificerede medarbejder ville overveje at skifte job inden for det næste år, hvis situationen så anderledes ud. En fjerdedel af disse ville enten satse på et job i en anden sektor, eller de ville være parat til helt af skifte karrierespor.

Deloitte undersøger løbende arbejdsgivernes forventninger til fremtiden og deres forberedelser på bedre tider.

For første gang siden finanskrisen brød ud, er arbejdsgiverne mere fortrøstningsfulde i forhold til at se en ende på nedturen. 18 pct. mente i maj, at det værste endnu ikke er overstået mod 32 pct. i marts. 16 pct. mener, at det værste er overstået, og virksomhederne går mod bedre tider.

Advarsel til arbejdsgivere
Medarbejderne på deres side tøver stadig med at forlade det “sikre” job og realisere nye karrieredrømme, men rådgiver Claire McCartney fra the Chartered Institute of Personnel and Development advarer arbejdsgiverne imod at blive alt for selvsikre og dovne i forhold til de dygtigste medarbejdere:

- Arbejdsgiverne skal passe på ikke at blive for selvsikre. Lavkonjunkturen gør måske, at dine bedste medarbejdere bliver hos dig lidt endnu, men du gør klogt i at have fokus på relationerne til de bedste medarbejdere i form af tydelige karrieremål og meningsfulde opgaver, hvis du vil holde på dem, når de bedre tider kommer, siger Claire McCartney til Management Issues.

Nu har din virksomhed muligheden for at drible uden om den omfangsrige rekrutteringsproces og få leveret jeres nye medarbejder direkte i indbakken.

Hos Dahl & Kjærgaard kommer de mest lovende kandidater igennem en omfattende ansættelsesproces. Efter den indledende rekruttering, headhunting og search vurderes kandidaterne gennem 2-3 samtaler, en personlighedsanalyse, en logisk test og der indhentes referencer, hvorefter de til sidst præsenteres for kunden.

Vores kandidater undergår således en grundig analyse af deres personlige og faglige profil. Dog når kun en eller to af kandidaterne gennem nåleøjet og underskriver en ansættelseskontrakt.

Dahl & Kjærgaard beholder resten af de grundigt analyserede kandidater i en FOKUS-Gruppe, en udvalgt gruppe af stærke talenter, hvis ressourcer kan anvendes i virksomheder på jagt efter en kompetencestærk medarbejder.

På baggrund af FOKUS-Gruppen udarbejder Dahl & Kjærgaard en månedlig transferliste sammensat af et antal stærke talenter med forskellig faglig baggrund. Transferlisten vil figurere på Dahl & Kjærgaards hjemmeside og blive udsendt til vores samarbejdspartnere, som herefter kan udvælge sig en ny medspiller, der med garanti har gennemgået Dahl & Kjærgaards tilbundsgående person- og kompetenceafdækning.

Din virksomhed kan på denne måde gøre kort proces i et ansættelsesforløb. Mens Dahl & Kjærgaard stiller garanti for et kvalificeret og kompetent talent, vurderer virksomheden på egen hånd, hvorvidt talentets profil matcher virksomhedens. Tilsæt dit hold den kraft, der giver spillet flow og åbner mulighed for at opnå resultaterne med udelt opmærksomhed, fordi holdets sammensætning er intakt.

Kontakt Jesper Dahl Hede hos Dahl & Kjærgaard for yderligere oplysninger.

Telefon: +45 7020 4480 / + 45 2672 7030 - Email: JDH@dk-hr.dk